توسعه استاندارد TUV
فلسفه برند
وظیفه اصلی این مؤسسه استاندارد، راهنمایی دقیق برای دست یابی به توسعه کیفیت و امنیت محصولات 69 کشور جهان که در ارتباط با انسان و محیط زیست می باشد تعریف می گردد. استاندارد TÜV Reinland پیشگام در توسعه خدمات کاربردی در این حوزه بوده و هدف آن دستیابی به گواهی مبنا در راستای تأمین بهترین آزمایش ها و کاوش ها در حوزه استانداردسازی است.
لوگوی مثلثی سازمان TÜV Reinland ، نماد تعامل بین انسان، فن آوری و محیط زیست بوده، و موج نشان دهنده معاینه فنی است. هدف اجرای موثر استاندارد یکسان با کیفیت بالا و ایمنی در سراسر جهان، در سه رأس متضاد منافعی بین انسان، تکنولوژی و محیط زیست می باشد. این سازمان تلاش خود را کرده تا مطابق با چهارچوب های قانونی مربوطه و سرمایه گذاری بر روی کیفیت خدمات، اعتماد مشتریان را جلب نماید.
برند TÜV Reinland پس از طی آزمایش هایی از اسناد قابل اعتماد، برای یک دوره مشخص و یا نامحدود گواهینامه صادر کرده تا مشتریان اطمینان رعایت الزامات قانونی از دانش به روز را داشته باشند. تخصص اصلی این سازمان نظارت بر محصولات، خدمات بهداشتی، ایمنی و محیط زیست می باشد.
خدمات
سازمان TÜV Reinland در جایگاه خود به عنوان یک شخص ثالث و کاملاً بیطرف، به آزمایش، نظارت و تضمین محصولات ، تجهیزات، فرآیندها و سیستم های مدیریتی و خدمت رسانی بر اساس الزامات قانونی و سایر استانداردهای مربوطه، اقدام می نماید. علاوه بر این، کارشناسان واجد شرایط برای شرکت های متعدد در حوزه ی صنعت و خدمات، آموزش داده می شوند. این سازمان طیف وسیعی از خدمات و فعالیت ها را شامل شده که در تمام زمینه های تحقیق و توسعه فناوری های جدید( ضمن ایجاد استانداردهای جدید و ایمن) فعالیت می نماید.
کارشناسان حرفه ای
طیف گسترده ای از تخصص سازمان TÜV Reinland به سطح بالا از مهارت های فنی و دانش تجربی وسیع کارکنان(مهندس ها، دانشمندان، اقتصاددان ها، پزشک ها، روانشناسان، زمین شناسان و جغرافیدان ها) پرداخته که وظیفه آنها برقراری تعادل بین عرضه و تقاضای بازار می باشد. کارمند ها با به اشتراک گذاشتن دانش و تجربه کاری، باعث افزایش سودآوری و همکاری با گروه های متقابل در سطح بین المللی می شوند.
از ویژگی های مهم پیشرفت تکنولوژی، تغییر مداوم و دیدگاه های جدیدی است که به تبع آن ضرورت به روز رسانی مهارت ها را مطرح می سازد.
مرور کلی از روش صدور گواهینامه پرسنل ما
سیستم مدیریت اطمینان
سازگاری
سیستم مدیریت انطباق TÜV Rheinland مسئولیت سرپرستیِ نظارت جهانی را برعهده داشته و مستقیماً به مدیر ارشد اجرایی گزارش می گردد. این شبکه از ساختار عملیاتی تشکیل شده است که شامل ماموریت های مربوط به عملیات محلی، منطقه ای و کشوری می شود و با کمک این شبکه غیر متمرکز، دانش کارمندان و مدیریت را منتشر شده و به صورت خدمات مشاوره ای را در سراسر جهان ارائه می شود.
برنامه سازگار مطابق با ارزش شرکت و چارچوب گواهینامه TÜV Rheinland عمل کرده و نسبت به اصول سازمان ملل متحد و ارزش های تعیین شده توسط IFIA برنامه ریزی می شود. این سازگاری تنها در شرایط همکاری و درک مشترک هر یک از کارکنان و اعضاء موفق می گردد. لذا از طريق ماموريت هایی که بر عهده سازمان می باشد، هرگونه اطلاعات و دستورالعمل ها را به کارمندان به صورت خدمات مشاوره اي شخصی ارائه می دهد.
خدمات با ثبات
در چارچوب “محصولات سبز” گواهینامه TÜV Rheinland، محصولات را با توجه به بهره وری انرژی بازرسی می کنند. لذا شرکت ها در مسیر صرفه جویی در هزینه و جهت گیری اقتصادی هدایت می شوند. این گواهینامه علاوه بر بازرسی و مشارکت در توسعه ی محصولات، با صرفه جویی در انرژی، خدمات متنوع در زمینه ی انرژی های تجدید پذیر، آزمایشات صحیح و در نتیجه دریافت گواهینامه های زیست محیطی ارائه می دهد.
محیط
رویکرد سازمان در حفاظت از محیط زیست و بهره وری از منابع، نقش مهمی در زمینه استراتژی پایدار ایفا کرده و در واقع از دو جهت عمل می نماید:
- شناسایی فرآیند مدیریت راه های به حداقل رساندن تاثیرات منفی و به حداکثر رساندن بهره وری محصول
- مدیریت مصرف انرژی و منابع موثر، در جهت حفظ محیط زیست
تمرکز استراتژی سازمان بر روی پروژه ها و فعالیت های ذیل می باشد:
- باعث پیشرفت علم شوند
- از انسان ها و محیط زیست محافظت کنند.
- از قوانین سازمان ملل متحد پیروی کنند.
کارمندان TÜV Rheinland
کارکردن در سازمان TÜV Rheinland به معنای لذت بردن از دستاوردها، انجام کار اصولی و تیمی در سطوح بین المللی برای کیفیت و ایمنی است. فعالیت سازمان از جهتی اهمیت دارد که می توان با نگاهی موشکافانه به درون شرکتها متوجه کاربردهای حفظ محیط زیست زیر سایه استاندارد TÜV Rheinland شد.
این سازمان منشور احترام به تنوع فرهنگی را امضا کرده است:
سازمان یک محیط کاری عاری از هرگونه تفاوت در جنسیت، ملیت، قومیت، مذهب یا باور، معلولیت، سن، گرایش جنسی و هویت ایجاد کرده است.
این سازمان عضو شبکه راین رور (Rhein-Ruhr) می باشد:
تنوع در محل کار برای شرکت ها به طور فزاینده ای مهم است به ویژه در محیط بین المللی یک مزیت رقابتی محسوب می شود. برای ترویج تبادل نظر در مورد این موضوع مهم، TÜV Rheinlandبه شرکت های منطقه راین رور پیوسته تا بیش از 100 مدیر شرکت های مختلف تجربیات خود را با این سازمان به اشتراک بگذارند.
لوح تبریک های دریافتی سازمان:
مدیریت منابع انسانی نمونه
در سال 2017، دریافت لوح تقدیر “موسسه کارفرمای برتر” پیشگام در استخدام منابع انسانی با استانداردهای بین المللی
برترین کارمندان مهندس
دریافت آخرین گواهینامه سازمان TÜV Rheinland، به عنوان یکی از طرفداران قشر مهندسین
لوح تقدیر کارفرمای مقتدر
شرکت مشاوران Universum به طور منظم به بررسی فعالیت های تجاری کارفرمایان می پردازد. در سال 2016، طبق نظرسنجی دانشجویان آلمانی، سازمان TÜV Rheinland بین کارفرمایان در زمینه مهندسی در آلمان، رتبه محبوب 73 را بدست آورد.
شاخص شغلی زنان
دریافت لوح تقدیر حمایت از اشتغال زنان از سازمان Manuela Schwesig
استاندارد کیفیت TOTAL
دریافت لوح تقدیر TOTAL E-QUALITY که هر ساله برای مدیریت منابع انسانی ارائه می شود.
ابتکار مهندسی یونسکو
TÜV Rheinland همکار مهندسی کیفیت در ابتکار مهندسی یونسکو است.
ابتکار گروه های دانشجویی
سازمان TÜV Rheinland عضو گروه حمایت از دانشجویان است.
https://www.tuv.com/en/corporate/about_us_1/philosophy_brand/philosophy_brand.html
https://www.tuv.com/world/en/t%C3%BCv-rheinland-standard-personnel-certification.html
https://www.tuv.com/en/corporate/job_karriere_1/absolventen_2/ihr_einstieg_4/your_entry.html
https://echa.europa.eu/de/recommendation-for-inclusion-in-the-authorisation-list
https://www.tuv.com/jobs-and-career/en/nav/about-t%C3%BCv-rheinland/sustainability-and-compliance/
فارسی 
English